Kategori: Rekrytering

Interim ekonomi ger företag flexibilitet och expertis vid snabba förändringar, säkrar kompetens i redovisning och controlling och möter akuta resursbehov.

Interim ekonomi ger företag en flexibel lösning när resurser snabbt måste förstärkas eller bytas ut. Många svenska organisationer har idag behov av kortsiktig eller tidsbegränsad hjälp inom redovisning, controlling eller ekonomi­ledning, särskilt i perioder av tillväxt, omstrukturering eller personalförändringar. Genom att ta in specialister på interimsuppdrag undviks långa rekryteringsprocesser och verksamheten kan försäkra sig om att avgörande kompetens finns på plats utan fördröjning.

Rollen som interim inom ekonomi innebär att personen tar över centrala arbetsuppgifter direkt, ofta med erfarenhet från liknande situationer, vilket minimerar inskolning och risker. Denna lösning används allt oftare av företag för att snabbt kunna svara mot samhällsekonomiska förändringar eller interna behov, och skapar därmed stabilitet och trygghet.

Interim ekonomi kan lösa verksamhetens akuta resursbehov

Arbetslivet ställer höga krav på flexibilitet. Tillfälliga luckor på ekonomiavdelningen kan snabbt fyllas med interim ekonomi, särskilt när specialiserad kompetens krävs. Exempelvis kan en interim redovisningschef eller interim business controller kliva in vid en oväntad föräldraledighet eller sjukskrivning.

Statistik visar att svenska företag i ökad utsträckning använder sig av interimslösningar för att hantera toppar eller förändringsprojekt. Den här utvecklingen har bidragit till att begreppet interim ekonomi blivit alltmer välkänt, och betydelsen av att känna till rätt nätverk och rekryteringskanaler har aldrig varit större. När en organisation behöver behålla fokus på den dagliga verksamheten samtidigt som strategiska initiativ drivs framåt är interim ekonomi en beprövad väg.

Hitta den perfekta samlingen av chefer, specialister och experter genom ett rekryteringsföretag i Stockholm. Där kan ni få allt ni behöver för framgång.

Det är så svårt att hitta bra anställda. Är det så ni känner det? Fasa inte. Det enda ni behöver göra är att leta på rätt ställe. Det är förståeligt att ni kanske inte hittar den rätta genom alla tusentals ansökningar som kommer in när ni söker en chef. De flesta förstår inte ens vad det innebär att vara chef. Genom rekryteringsföretag i Stockholm så kan ni hitta helt rätt.

Ett rekryteringsföretag har alla de kompetenser som behövs för att hitta en person enligt era specifika önskemål. De har koll på tusentals potentiella anställda, och de har fokus på att vara professionella och seriösa när det kommer till att hitta rätt. Att vara chef är verkligen inte bara en titel. Som chef har man ibland ansvar som ingen annan orkar bära, och man behöver vara utrustad för den situationen, och många andra.

Rekryteringsföretag använder sig av testverktyg

Något som verkligen kan underlätta för att hitta rätt person är att man använder sig av olika tester. Dessa tester är utformade för att värdera hur bra en person är på att hantera ansvar, stress, att ta beslut, samarbeta och visa lojalitet. Det är viktiga egenskaper hos en chef, eftersom man hamnar i många prövande situationer i den rollen. Som chef måste man vara beredd på allt.

Ibland handlar det inte ens om kunskaper och förmågor, ibland handlar det bara om personligheten. Därför börjar man med att utvärdera vilken person den sökande är, genom att testa behov av stabilitet, extroversion, öppenhet, anpassningsbarhet och plikttrogenhet. Det är en bra grund att stå på, och är man nöjd med resultatet så kan man gå vidare. Hur reagerar den sökande på stress? Är den sökande bra på att hantera olika personligheter?