Kategori: Utbildning

Det som bör vara viktigast på varje arbetsplats är säkerheten. Säkerhetsutbildningar som ökar medvetenheten om farorna är ett avgörande steg mot tryggare jobb.

Känner ni att ni skulle vilja känna er tryggare och säkrare på er arbetsplats? Det händer alltför ofta att man tänker på deadlines och försöker kringgå säkerheten. Det är lättare att klättra upp på en stege och sedan luta sig för att nå bättre, än att klättra ner igen och flytta stegen en andra gång. Eller så är det för varmt för att använda ansiktsmasken. Säkerhet är dock livsviktigt.

När ni på ert företag känner att det är dags att trappa upp medvetenheten om riskerna på er arbetsplats så finns det många sätt att gå tillväga. Ett av dem är att kontakta ett företag som exempelvis Jockes Säkerhetsutbildningar, där ni kan gå en e-kurs för att bli en säkrare och tryggare arbetsplats. Att jobba tryggt gör att man känner sig gladare och att jobbet går lättare.

Säkerhetsutbildningar där liten handling gör stor skillnad

Ibland tänker man bara inte på vilken risk man utsätter sig för. Det kan handla om vilka skor man väljer att ha på sig och på vilken plats. Det kan handla om luften vi andas, vad som kan vara skadligt utan att vi ens vet om det. Eller om hur dåligt informerade vi är om riskerna med att inte ha en grundläggande första hjälpen-utbildning, såsom HLR (Hjärt-lungräddning).

Med små enkla steg mot en säkrare vardag så kan ni rädda och skydda inte bara era egna liv, utan också livet på människorna runt omkring er. Det är aldrig för sent att utbilda sig till något som skapar större trygghet. Det är dessutom en kunskap som alla kommer att bära med sig, inte bara på jobbet, men också hemma och på alla andra platser. Man vet aldrig när man behöver en viss kunskap.

Med en utbildning i ledarskap kan du få många verktyg för att lyckas som ledare. Men kanske framförallt en förståelse för vad som händer i gruppen du ska leda.

Det finns egentligen ingen direkt forskning som kan visa på vad en ledare ska ha för egenskaper för att lyckas. Ändå är det så att vissa alltid verkar lyckas lite bättre än andra. Kanske har det med tur att göra. Säkert även med erfarenhet. Men ledarskap är i allra högsta grad ett socialkonstruktivistiskt fenomen och otroligt relationellt.

Hur då relationellt, kanske du undrar? Jo, om ledarskapet lyckas eller inte, handlar om vilken relation ledaren och gruppmedlemmarna har med varandra. Ledarskapet föds i relationen och är något som är svårt att skapa på egen hand. Om ledaren lyckas beror minst lika mycket, eller mer, på gruppmedlemmarna som på ledaren själv menar många.

Att ha en bra ledare för sin grupp är alltså ett teamwork. Men visst måste man väl kunna påverka på något sätt själv som ledare, tänker du. Jo, genom att öka din kunskap om ledarskap och grupper så blir det enklare åtminstone.

Utbildning i ledarskap handlar mer om gruppen

Genom att ha kunskaper om grupputveckling och grupprocesser får du en större förståelse för vad som händer i gruppen. Om du förstår vad som händer, kan du bättre anpassa ditt ledarskap så att det passar för situationen. Så kallat situationsanpassat ledarskap.

Man kan även få lära sig om gränser till gruppen. Är de tunna, tjocka eller lagom? Är gränserna för tunna kommer du bli mer “en i gruppen” än en ledare för gruppen. Då kan det bli svårt att ta beslut och vara auktoritär när det behövs. Är gränserna istället för tjocka blir det istället för stor distans mellan dig och gruppen. Detta kan uppstå om du är en chef som sällan är närvarande på plats eller som stänger in dig på kontoret och mest snackar med de andra cheferna.

Det bästa är förstås om gränserna kan vara lagom tjocka. Här är du närvarande, men har ändå en sådan pass auktoritet så att beslutsfattandet blir enkelt. Genom att förstå gruppens behov blir ditt ledarskap alltså lättare att utföra. Så trots att de vetenskapliga beläggen för gott ledarskap är tunna, så kan en utbildning i ledarskap ändå hjälpa dig. Och gruppen!